Bootcamp voor SAP consultants

1. Je hebt verplichtingen waar je niet achter staat en een gebrek aan vrijheid:
– te veel verantwoordelijkheden en parallelle opdrachten worden jou opgelegd door je werkgever
– dagelijkse, eindeloze files wegens een verre werklocatie
– bij de keuze van je bedrijfswagen legt je werkgever een gelimiteerd budget en ongewenste beperkingen op
– je moet tijd steken in corporate processen die weinig zin lijken te hebben (zoals bv. evaluatieproces)
– de trainingen die jij wil volgen om je verder te ontplooien, vallen buiten de voorgedefinieerde lijst en buiten het beperkte budget

3. Je verloning is ok, maar je beseft dat die eigenlijk stukken beter kan:
– je wil gerust even hard blijven werken, maar wenst er beter financieel voor beloond te worden
– je wil minder uren werken, mét behoud van je huidige financiële verloning
– het kleine verschil in verloning tussen jou als high-performer en middenmoters, frustreert je

1. Jij kan in alle vrijheid je eigen keuzes maken:
– jij kiest zelf jouw volgende opdracht uit een ruim aanbod op basis van jouw eigen selectiecriteria. Je kiest voor de opdracht met boeiender takenpakket, meer voldoening, minder fileleed, …
– jij kiest zelf jouw volgende training om je te ontplooien in de richting die jij voor ogen hebt
– jij kiest zelf de bedrijfswagen die helemaal bij jou past; geen verantwoording af te leggen qua budget, merk, model, opties, …
– jij kiest zelf het aantal verlofdagen volgens de flow of je eigen noden. Er is geen tellertje meer met resterend aantal verlofdagen

3. Door een betere dagelijkse financiële verloning zit je in een luxepositie:
– ofwel werk je even hard, met een stuk hogere financiële verloning
– ofwel werk je minder uren en heb je meer tijd voor jezelf, je partner, je gezin – mét behoud van je huidige financiële verloning